外国人材の雇用についての概要

雇用の安定化

採用に困らない・多人数も100%確実に採用できる

人手不足に嘆く企業の方々の声をよく聞きます。募集をしても予定している採用人数に達しないことはありませんか？人員が不足すると、基準を満たさない業種は事業自体を履行することができなかったり、減産になったり。はたまた、他の人材の負担が増え、その人材まで離職になってしまうと、事業自体の存続に影響します。外国人材は、予定数、希望数を確実に確保できます。

確実な経営計画を確立できます。

募集媒体は、採用できるかどうか確実性はありません。コストをかけても採用に至らないことが多々あり、計画性が不透明になりがちですが、外国人人材は、確実です。100%採用に至ります。

また、特定技能1号は5年、さらに特定技能2号移行で10年、合計15年、技能実習生は3年、さらに特定技能1号と特定技能2号移行で、合計18年就業可能です。永住希望者が圧倒的に多い国や業種もあります。貴社にあった国、人材を選別いたします。

勤務態度が極めて良好

外国人材は勤勉です。

特定技能1号や技能実習生の制度を利用してくる外国人は真面目です。

人手不足の時に採用できた人（日本人）がイマイチだったというのは人手不足あるあるです。やっと応募が来たと思ったのに採用してみたら、たまたま不真面目だったり、すぐ辞めてしまったり...以前より扱いに困ることはありませんか？

人手不足になると、ほかで不要とされてしまった人ばかりが再就職します。特定技能1号や技能実習生では一定の試験や面接があるうえ、外国人の方々も意欲をもって日本に働きに来ているため、就職難の日本人よりも勤務態度もパフォーマンスも高いといったことが多々見受けられます。

言語や文化の壁

日本語はどう考えても、日本人よりできることはありませんが、言語取得は必須だと、全員考えています。言語取得に意欲がない人は、そもそも日本へ来たいと思いません。しかし、面接時や入国直後はもうまく伝わらないことが出てくるかもしれません。もちろんこれは、人により最も差が出る部分です。しかし、逆の発想もあります。日本語を使わなくてもいい業務を担当できる。日本人から見て不人気な業務でも、外国人材から見たら、楽だからやりたいということも多々あります。単純作業も、楽だという人が多いです。言語や文化の違いを受け入れる姿勢が求められます。

手続きが煩雑なため、管理費がかかる

外国人材を雇用する場合、留学生のバイトを除き、監理団体もしくは支援機関に管理を委託する必要があります(高度人材関連のビザを除く)。これらは法定で決まっています。この部分は多人数になるとなかなか安くない金額となりますが、給与の一部と織り込むしかありません。この部分は管理を専門でやっている我々業者が担当します。こちらに関しては技能実習生は必須で特定技能は任意です。この部分は大人数になるとなかなか安くない金額となりますが、給与の一部と織り込むしかありません。この部分は管理を専門でやっている我々業者が担当します。

会社が担当者を置くほうが安価なる場合もありますが、専門家でない方に突発的なトラブルに対応できるかどうかは不安が残ります。たった1回のトラブルで外国人の受け入れができなることが多々あります。弊社の代表の聞いた話には大阪で経営者が入管法違反で逮捕された事例がありますが、報道されない事例もかなりあります。これを防ぐため、信頼できる業者に依頼をすることがおすすめです。

また、コストも、弊社は人数スライド制を採用しているため、受け入れ人数が増えれば増えるほど、単価が安くなります。管理部署に、貴重な日本人の優秀なスタッフを担当させるのはもったいないです。外注のほうが安かったらどうでしょうか？この部分は簡単に決められないと思いますので、じっくりご相談させてください。